在備考階段多練習幾套高質量的模擬題是非常有幫助的，大家可以通過做題來提高自己的應試技巧，尋找自己的做題節奏，調整自己的考場心態，保證在有限的時間里獲得更高的分數。下面大立教育小編給大家整理了2024二級建造師《工程法規》每日一練(1.23).

　　1.【多選】根據《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有( )。

　　A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.勞動者被依法追究刑事責任的

　　E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　2.【多選】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有( )。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的

　　C.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　D.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　E.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　【答案】AD

　　【解析】用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

　　(1)勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的;——用人單位違法，勞動者隨時解除合同的情形

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;——用人單位預告解除的情形

　　(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的;——經濟性裁員

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;——勞動合同期滿

　　(6)依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同;—用人單位破產、關閉等情形

　　(7)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.【單選】某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償( )。

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。