我們人生中最大的懶惰，就是當我們明知自己擁有作出選擇的能力，卻不去主動改變，而是放任它的生活態度。2024一級建造師《法律法規》每日一練準時更新，你還在等什么!

　　1.【單選】根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是( )。

　　A.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴重違反用人單位的規章制度的

　　D.因公負傷，不在規定的醫療期內的

　　【答案】A

　　【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　2.【單選】甲施工企業與乙勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，由乙向甲派遣員工王某，關于該用工關系的說法，正確的是( )。

　　A.王某工作時因工負傷，甲應當申請工傷認定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產，可以將王某退回乙

　　C.甲可以根據企業實際將王某派遣到其他用工單位

　　D.在派遣期間，王某被退回，乙不再向其支付勞動報酬

　　【答案】B

　　【解析】被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位成當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(1)用工單位有勞動合同法第40條第3項、第41條規定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(3)勞務派遣協議期滿終止的。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.【單選】關于勞務派遣的說法中，正確的是( )。

　　A.甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業擔任安全員

　　B.乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上

　　C.丙在無工作期間，其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資

　　D.勞務派遣協議中應當載明社會保險費的數額

　　【答案】D

　　【解析】勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，故選項A錯;臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位，故選項B錯;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，故選項C錯。

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