大學招老師，學歷硬件是博士；輔導員一職，需要學歷、對口專業、黨員三項硬件滿足條件……12月11日，遼寧省大學生就業市場舉辦了“遼寧省2016年研究生專場招聘會”，現場約有50余家知名企業、高校及醫院，包括研究院等眾多畢業生向往的單位參加，崗位數量逾百個，有研發工程師、行業經理、高級研究員等高薪、發展前景廣闊的崗位。不過，高薪酬、高待遇的崗位，門檻也很高，多數崗位目標只鎖定博士！

　　高校選老師基本只盯博士“學歷必須是博士。”當日，前來招聘教師崗位的高校，學歷要求都是博士。有些高校雖然招碩士，但提出本科、碩士階段的高校必須是“985”、“211”工程院校。

　　哈爾濱一家信息工程學院，學歷要求是碩士以上，同時明確“985”、“211”工程院校畢業生優先。“主要是為了優中選優吧。”該學院負責招聘的老師表示。“現在高校招老師，門檻基本上都是博士了。不過，一般來說，高校也面向業界招聘老師，如果不是博士學歷，可用副高職稱抵。”海南師范大學負責招聘的老師介紹，比如該校招聘法學相關專業的老師，如果不是博士學歷，副高以上職稱也可，但需要有司法系統三年以上工作經歷等要求。

　　招高層次人才待遇也超高

　　千萬科研經費、高額安家費……高校招人門檻高，待遇也高。為了留住人才，各高校不惜重金，比如給出千萬元科研基金、200萬安家費等等。

　　安徽一所工程院校誠招院士，給出最高1000萬的學科建設及科研啟動經費。200萬的住房補貼和50萬的安家費。同時，還會安排配偶工作。博士及副高職稱也有科研啟動經費、購房補貼，而且住房過渡期內還提供最長5年的1500元/月的住房補貼等等。

　　不僅如此，招聘博士的各大企業，也給出了不菲的薪酬。一家從事高分子復合材料研發的企業，招聘高分子材料專業的博士，月薪給出18000元。

　　工科高校招聘明示男士優先“學歷：博士；男性優先。”當日，哈爾濱一所民辦本科院校招聘軟件工程、電子商務等教師崗位，除了學歷、專業等要求外，還對性別予以明確。

　　“女性也招，只是同等條件下，男性優先。”該校招聘人員解釋，因為學校主要專業是軟件信息類、經濟類等，這部分專業的畢業生選擇考博士的以女性居多。所以學校的男教師人數比例很少，所以本次招聘更傾向于招男士，以此予以平衡。

　　高校輔導員三項標準缺一不可“高校輔導員崗位現在很多也要求博士了，碩士是最起碼的。”沈陽一所高校的碩士生小文帶來的簡歷基本上沒有投遞。

　　現場，遼寧一所民辦普通高校招聘輔導員，要求畢業生除了必須是碩士以上學歷外，還要求是思想政治教育專業、中共黨員或預備黨員，并明確“三項條件缺一不可”，在校期間有學生工作經驗者優先。

　　“參加這場招聘會，得出一條結論：學海無涯。還得繼續考啊！”有碩士畢業生感慨。